Exemple de dispositifs

• Contrat d’apprentissage

  Contrat de travail particulier conclu entre un employeur du secteur privé ou public et un salarié apprenti qui alterne périodes en entreprise sous la responsabilité du maître d’apprentissage et périodes en centre de formation des apprentis (CFA). Le contrat peut être un CDD de 1 à 4 ans ou un CDI.

• Contrat de professionnalisation

  Contrat de travail particulier conclu entre un employeur du secteur privé et un salarié, alternant périodes en entreprise et périodes en formation. Le contrat peut être un CDD de 6 mois à 36 mois ou un CDI et vise l’acquisition d’une qualification inscrite au RNCP dans une convention collective nationale de branche ou un CQP.

• Compte personnel de formation (CPF)

  Anciennement le Droit Individuel à la Formation (DIF) – Compte individuel d’acquisition de droits à la formation, crédité en euros chaque année, mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. L’objectif est de maintenir l’employabilité de chaque personne et de sécuriser les parcours professionnels.

• VAE

  Dispositif spécifique qui permet l’obtention de tout ou partie d’une certification inscrite au RNCP (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) grâce à une expérience professionnelle. La certification obtenue par la VAE a la même valeur que celle obtenue par la voie de la formation.

  2 formations sont accessibles à la VAE :
  - Mastère de Business Unit
  - Bachelor Responsable Paie et Gestion Sociale